بررسی شاخص‌های بهسازی منابع انسانی و تأثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص­های­ بهسازی منابع ­انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره­ کل ­اوقاف ­و ­امورخیریه استان ­فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه­ی جمع­آوری­اطلاعات، توصیفی-پیمایشی می­باشد. جامعه­ی­آماری شامل285نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان ­فارس می­باشد که با استفاده از جدول مورگان 164نفر به­عنوان حجم ­نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده­ شدند. ابزار اندازه­گیری پژوهش 2پرسشنامه استاندارد بهسازی منابع­انسانی ابراهام (Raeo and Abraham.1990 و پرسش­نامه استاندارد اثربخشی ارزیابی عملکرد لاری(Lari & Other partners.2004) می­باشد. که روایی آن مورد تأیید متخصصان قرارگرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به­ترتیب 73/. و 76/. محاسبه ­شد. تجزیه ­و­ تحلیل داده­ها نیز با استفاده از روش­های آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف ­معیار، میانه و مد) و روش‌های آمـاراستنباطی(رگرسیون و فریدمن)، انجام­شد. نتایج این پژوهش به­طور کلی نشان داد، شاخص­های بهسازی منابع­انسانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان تأثیر دارد. همچنین بین مؤلفه­های مشارکت، نیازسنجی، اجرا و ارزیابی با اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.